Emploi et Handicap
« Un exemple à suivre »
La loi
pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des
personnes handicapées, loi dite « Handicap » est entrée en application, au début
de l’année 2006.
Cette loi entent réduire les disparités constatées en matière de présence des
travailleurs handicapés au sein des entreprises privées à partir de 20 salariés.
Cela se traduit par :
Þ La
réaffirmation du principe de non
discrimination.
Þ le
renforcement de la notion d’égalité de traitement et accès aux nouvelles
technologies.
Þ un
nouveau calcul du nombre de salariés handicapés.
Þ l’introduction
d’une négociation collective obligatoire sur ce thème.
Þ l’encouragement
à recruter des compétences, quels soient le handicap et sa gravité.
Þ un
dispositif incitatif permettant la déduction de certaines de vos dépenses.
Le C.R.O.S. Corse
s’y est référé pour engager Pierre (Pit) Miternique, technicien Informatique
micro et réseau, formateur bureautique depuis plus de 20 ans
avec le statut de Travailleur handicapé.
Cela s’est réalisé avec le concours de l’A.N.P.E., la Médecine du Travail,
Agefiph, le CNASEA et Cap Emploi pour créer au sein du C.R.O.S. Corse un poste
de travail adapté, en l’occurrence, dans le domaine Informatique, en raison de
ses compétences.
Ainsi, son rôle repose sur la mise à jour des sites Internet, sur la gestion du
Parc informatique et sur l’organisation des diverses formations qui concernent
la Bureautique, formations qui sont dispensés dans les locaux du C.R.O.S.
